性平三法修法一周年：發生職場性騷擾怎麼辦? 法律有規定的事，公司有做好做滿嗎！?

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勵馨基金會電子報第1100期：20241021

【性平三法修法一周年】

發生職場性騷擾怎麼辦? 法律有規定的事，公司有做好做滿嗎！?

職場性騷擾防治 雇主必做七大重點

【勵馨觀點】

職場性騷擾 防治雇主必知七大重點與法定責任

發生職場性騷擾，絕對不是只開除行為人就好！更不該等發生了才來檢討！究竟雇主/主管該做些什麼呢？
勵馨基金會為您整理了萬一真的在公司發生性騷擾事件，雇主/主管必須立刻進行的七大重點，以及法律上規範的職場性騷擾雇主防治責任。
不管您是雇主或員工，這都是您不可不知的關鍵法規！

性別平等工作法修法總體檢

【勵馨記者會】

《性別平等工作法》修法週年總體檢

《性別平等工作法》修法即將滿一年，職場性騷擾防治還有哪些漏洞？在實務操作上有哪些不足點需要再修正？
長期致力性騷擾防治的勵馨基金會與現代婦女基金會於3月6日共同舉辦記者會，透過實務觀察提出包含被害人需求、企業困境及主管機關政策、法規上的不足和缺漏，並具體提出四大法規及政策建議。

別讓職場性騷擾成為房間裡的大象

【別讓職場性騷擾成為房間裡的大象】

用異溫層的視野，看見邁向同溫層的路

「以前在公司我們就是這樣互動的，怎麼到現在被說是『性騷擾』這麼嚴重？簡直是小題大作！」
曾經接到一間傳統產業的邀約，當然，談的是「職場性騷擾」議題。
勵馨講師在事前做了聽眾分析，該企業員工組成以「中壯年生理男性」為主，有許多員工屆齡退休，教育程度大約高中以下，進到公司後大半輩子都擔任作業員，價值觀念較為傳統。
如果講座劈頭就開始說性騷擾定義、相關法規、罰則，感覺會淪為讓人不想認真聽的無趣說教。於是，講師調整了自己的位置。

勵馨多歧中心 前進全球數位人權大會

【多歧中心】

多歧中心前進數位人權大會 談數位性別暴力跨國困境與社會工作策略

「防堵數位性別暴力的關鍵，在於營造整體公民社會的友善環境。」勵馨多歧中心督導陳鶴勳，在全球數位人權大會上疾聲呼籲。

世界最大的全球數位人權大會（RightsCon）於2/24 -27日在台北國際會議中心盛大舉行。

勵馨「多重歧視性別暴力防治中心」獲邀於會中與來自不同國家的與談者、聽眾分享在多歧服務遭數位性別暴力的多元性別者時，所觀察到的處遇困境與結構性挑戰。

本月徵信/活動

發行單位：財團法人勵馨社會福利事業基金會

23143新北市新店區順安街2-1號1樓

電話：02-8911-8595　傳真：02-8911-5695

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