職場性騷擾 發生時，對方經常是見過面的客戶、熟識的同事甚至是掌管職涯生殺大權的主管。而當職場性騷擾發生，當事人可能會出現一些自我懷疑，擔心是自己反應過度，害怕破壞關係。我們開始會想：職場性騷擾怎麼定義?

在職場上遇到性騷擾怎麼辦? 該怎麼求助? 向誰求助? 該不該申訴? 如何申訴?

當我申訴了、提告了，卻被告知需要蒐證，又應該該如何蒐證?

聽說因為 MeToo 的關係，性騷擾相關的法條有修法了，但，適用於職場性騷擾的「性別平等工作法」修了甚麼? 我有多得到甚麼保障嗎?

勵馨基金會針對「職場性騷擾防治」整理了相關系列文章。我們希望您記得，不要自己承擔一切，請讓專業人員協助你一起走過這段歷程，讓創傷有機會被修復。你可以撥打113保護專線，或是向勵馨基金會等NGO求尋專業協助。

請不要忘記，「你的感覺很重要」，不要懷疑、更不要責怪自己，你不是一個人，我們會陪你往前走下去。