【男人想想】自己的小孩自己教──全職奶爸育兒甘苦談

在一場演講中，親子共學教育促進會秘書長 郭駿武談及自己擔任全職奶爸的經驗。在孩子出生前他曾與妻子討論，希望由他來帶小孩，並辭去工作後專心在家照顧孩子。而在育兒經驗中，他最怕獨自帶小孩出門的時候，因為時常需要面對鄰居質疑的眼神與問話，他們總會帶著關懷的眼光問說：「你的太太呢？」，彷彿女性帶小孩是天經地義的事情，男性獨自帶小孩一定有特殊的原因。

面對這種狀況，他總是耐心地回應鄰居的質疑。久了也讓他不禁思索，為什麼媽媽帶小孩是理所當然的事情，爸爸帶小孩卻要被放大檢視？而後他分享最可怕的不是鄰居，是家中的父母長輩。「大男人不工作沒出息！」是最常聽見的指責。可見全職奶爸除了時常面臨性別歧視的言論外，性別不友善的育兒環境更是一大挑戰！

性別友善環境從你我做起

根據去年（2018）《內政部人力運用調查報告》，其中「15至64歲無就業意願非勞動力不願就業原因」指出，共有28萬6千人全職照顧未滿12歲子女，其中女性即佔了28萬4千人，比例高達99％。

社會普遍對於男性全職照顧小孩未能全然接受，從2016年臺北市公廁亦僅有3％男廁設有尿布台可略窺一二*， 而哺（集）乳室時常限女性使用（註：嬰幼兒不一定僅喝母乳，即便是喝母乳亦可先擠出保存，未必只有女性才有哺乳需求），甚至直接將哺（集）乳室的門深鎖，此等情狀在目前臺灣社會仍屬常見。根本上來說還是因為臺灣社會並未真正走向性別平權，社會預設了僅有女性有帶小孩的需求，更是女性的義務。

有趣的是公共場合在提供女性哺（集）乳室、尿布台等設備時，往往宣稱該服務很「貼心」、是額外提供的「福利」，卻不曾思考過預設有小孩的女性必須全職照顧小孩，這種預設就是對女性的歧視，爭取對奶爸的友善育兒環境並非迎合個人特殊要求，而是回應社會結構性對於育兒不友善及性別不平等的問題，當政治人物疾呼少子化是國安問題，卻未曾見過他們端出什麼政策讓心力交瘁的奶媽、奶爸的處境有所改善。

讓孩子成為他自己

全職奶爸郭駿武亦談及個人的實踐面向，臺灣雖然已邁向民主政治數十年，但還是有很多爸爸被根深蒂固的傳統價值觀所綁架，不但無法鼓起勇氣將內在深埋的情緒及想法說出口，更甚使用發脾氣來紓發自己的鬱悶情緒，而主要照顧者若是處於這樣的狀態教養孩子，孩子就只能被迫乖乖聽話、不敢反抗，在這樣的脈絡下小孩長大成人，他也因沒有好好地被對待而不知道如何善待人，甚至承襲這樣的教養方式，來養育小孩。

郭駿武為了翻轉傳統社會價值觀，跳脫傳統打罵或利誘威脅孩子的教育方式，倡議以平等、尊重的方式與孩子溝通，鼓勵孩子表達意見，跳脫性別刻板印象，在與孩子的互動中一同反思社會傳統價值觀，並透過親子共學方式實踐理想，展現社會中多元族群的真實樣貌，全職奶爸除了透過個人的實踐，也透過倡議試圖改變社會上結構性對於父親育兒的不利因素，更回應了教育的初衷，所做的一切莫過於讓孩子成為他自己。