家中移工懷孕怎麼辦? 一步驟讓雇主和移工可雙贏!

家裡移工懷孕了，我不忍心解雇她，但家裡長輩就會沒人照顧…別擔心只要申請一份文件，移工不僅可以留台待產，雇主還可以馬上聘僱新移工！

家庭看護工最青春的年紀都在台灣度過，我們常忽略這時期是她們最適合婚育的年紀。她們可能在台灣認識另一伴，或是跟丈夫一起來台打拼，有計畫或意外地懷上愛的結晶。知道移工懷孕時，雇主多半為她開心，但也擔憂將影響照顧家中老人，因此雇主會考慮與移工解除聘僱關係，可是解聘後移工該何去何從呢？

其實，近年來政府宣導移工與雇主解約後，移工仍可合法留台灣待產，且只要醫師開適航證明，移工也能選擇回母國生產後，再持同樣的居留證來台工作。與此同時，雇主也能立即申請聘僱新的移工。但這樣聽起來雙贏的政策為什麼沒有很普及呢？

這是因為，雙贏的前提是先向勞動部申請一份文件–「暫緩轉換雇主函」，雖然雇主與移工都可以送件申請，但程序繁瑣複雜，通常需要仲介協助，若仲介認為照顧懷孕移工很麻煩，不願意處理，那雇主即使想幫忙，也不知道從何開始。

因此勵馨移住者服務中心整理了 暫緩轉換雇主函 申請步驟與應備文件，閱讀這篇文章一起協助移工安心待產吧！

為了家庭成為「外勞」 但「外勞」也有人權

懷孕是女性的重要人生階段，不應該因國籍或身份而受到歧視。但很遺憾的是，女性移工知道懷孕後，卻需要擔心會被雇主指責，甚至被送回國而失去收入，擔心將無力償還給母國仲介公司的巨額仲介費，也不能再繼續支應母國家人的生活。因此移工常常需要考慮很長一段時間，才能向雇主坦承，若您的移工勇敢向您坦承懷孕，您可以先從下列步驟著手：

家中移工懷孕雇主可與移工協商選項

為什麼移工有巨額的仲介費？

移工來台工作前，需支付母國仲介公司10萬~20萬的仲介費，移工常需要先向銀行借款或抵押房產來支付，以致來台前就背負債務。但移工仍願意支付這些費用，只為換得到台灣工作的機會。

監察院調查顯示，許多懷孕移工被強迫解約或回國，但109年及110年卻沒有正式的雇主不當終止契約案件記錄。這兩年有51名懷孕移工轉換雇主，對比5000多名因懷孕被解約回國的移工，顯得微不足道。1955專線接到的226件申訴中，超過6成的處置結果為移工已出境或同意結案。

• 勞動部在2021年發函，當移工懷孕或分娩時，雇主不得解僱或要求移工返國。如果發現移工被解僱是因為懷孕，勞動部不會核准移工的解約驗證。

• 性別平等工作法11條及38條，雇主不可因移工懷孕或生產就將他解雇，也不能要求他離職或給予歧視性待遇；違反者處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

• 若雇主單方面因移工懷孕終止聘僱關係，已違反《勞動基準法》第54條規定，地方政府將禁止雇主在兩年內聘僱新的移工。

什麼是暫緩轉換雇主函? 申請到這份文件代表什麼意思？

在移工沒有懷孕的一般情況下，雇主與移工有兩種結束合約的方式：期滿不續聘 以及 提前解約。

• 期滿不續聘：雇主與移工走完合約，雙方不再簽下一份合約，移工必須在目前的合約期滿前找到新雇主接續聘僱；

• 提前解約：雇主與移工因某些緣故提前解除聘僱關係，解約後移工有60天期限尋找下一位雇主，移工可以在60天內一邊休息一邊尋找新雇主。

• 如果移工沒有在上述期限在找到新雇主簽約，就必須立即返國。

與移工解約後，雇主須等待移工找到新雇主或出境台灣才能聘僱新移工。但懷孕移工要避免搬重物、久站及不規律的作息，暫時無法繼續工作，也不希望因懷孕而返國……這時只要向勞動部 申請暫緩轉換雇主函 就能突破這個困境。

暫緩轉換雇主函 的功能：

1. 允許雇主立即聘僱新移工。
   *依據《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第26條第4款不可歸責雇主事由之規定，移工因懷孕申請「暫緩轉換雇主函」，待取得勞動部核定同意後，原雇主可以引進或聘僱新移工。
2. 延長移工解約後找到新雇主前的這段居留期，且允許移工這段期間不用工作，合法在台灣待產。
3. 懷孕移工一般可以休息至生產後60日。
   例：移工1月1日取得暫緩轉換雇主函，1月10日生產，移工的休息期為1月1日~3月11日
   *實際休息天數皆依勞動部核定為準!

如何申請 暫緩轉換雇主函

暫緩轉換雇主函的申請流程複雜，一般民眾易忽略重要步驟或文件，若有仲介服務，雇主可以出示我們整理的流程圖，直接請仲介幫忙。如果仲介不願意幫忙，雇主也可以自行向勞動部提出申請。

暫緩轉換雇主函申請流程圖

申請【暫緩轉換僱主】應備文件

申請暫緩轉換僱主應備文件包含：暫緩說明函、轉出許可函文、移工護照、移工居留證、懷孕診斷證明及孕婦健康手冊或手術診斷證明

備妥以上資料後，將文件郵寄至 勞動部勞動力發展署（台北市中正區中華路一段39號10樓），

建議先聯絡02-89956000確認詳情!收到勞動部核發之 暫緩轉換雇主函 後，即為完成申請，移工可以放心休息待產，雇主也可以聘僱新移工。

申請入住安置、健保加保與急難慰問金也別忘！

若雇主擔心移工懷孕時期的健康及居住，可再為移工申請入住政府設立的 懷孕移工安置中心。雇主也別忘了提醒移工到 區公所用第六類身分加保健保，並每月自行繳納健保費，讓健保不中斷喔！

另外，依據「外國人管理及協助措施補助作業要點」規定，移工在臺灣工作期間，如遭受人身侵害、職業災害、普通傷病而致無法工作、死亡等情事，政府基於人道考量，核予一次性慰問金。若移工因懷孕導致其他併發症，雇主或移工本人可以嘗試向地方勞政單位提出申請。

*慰問金資格由地方政府審核為準 請參考連結

呼籲關注移工議題 善待外籍移工

近年民間移工團體與許多雇主積極站出來推動移工權益，希望在台移工的心聲被更多人聽見，台灣人能更友善對待他們。我們期許台灣的移工政策更與時俱進，真正關注到移工的需求，他們不是「外勞」，而是一群為了改善家庭生活，到台灣努力工作的人。

看護移工填補台灣高齡化社會長照人力不足的問題，她們在家中、醫院、看護機構全天候照顧老弱病患，但照顧者要擁有健康的身心，才能好好照顧他人，因此當她們身處脆弱時，我們也要能接住她們的需求。 

在注重人權的世代中，勵馨基金會移住者服務中心將心意化做行動，支持我們，共同營造和諧的社會景象。