照顧家人，可以不用離職嗎？

一般家庭若有人倒下，就得有人請假處理，甚至還需離職照顧。勞動部推估，台灣1153萬勞動人口中，約231萬人（即五分之一勞工）因為照顧失能、失智家人而影響工作，每年約13.3萬人「因照顧而離職」。

我相信在快速高齡老化的台灣社會，「因照顧而離職」的現象，肯定越來越多。台灣2018年已正式邁入高齡社會，也就是老年人口超過14%，很快的，2026年台灣即轉為超高齡社會，老年人口超過20%。即便政府已開始推動長照2.0，卻仍扛不起越來越沉重的長照數量，家人也應付不了急速而來的照顧需求，如尋求資源、等候長照2.0入戶評估、陪伴長輩熟悉居家服務或日間照顧，或找外籍看護工。眼見「因照顧而離職」的人數逐年升高，造成雇主、勞工、國家的損失，這不只是家庭危機，也是國安危機。

台灣高齡社會的長期照顧，主要由中高齡的勞動者承擔。主計總處2014年的統計，若以家庭照顧者照顧負擔情形來看，45-64歲者需照顧家屬的情形超過一半以上，其中又以45-54歲者比率超過6成以上，且照顧對象主要為配偶或父母。家庭照顧承擔成為中高齡離職的主要原因。

若從女性勞參率觀察，即可發現中高齡婦女更是離職照顧的主要族群。據主計總處統計，2017年時我國女性勞動參與率，於婚育年齡之際（30~34歲）尚有84.15%，但在照護離職的年齡層（50~54歲）則陡降13.14個百分點為60.37%。這是性別議題，照顧者大多掛在女人身上。

然而，這些中高齡離職的人，對雇主而言，是損失了熟練技術人力，可是，對為解決家庭照顧問題而離職的中高齡而言，損失更大，他們大多很難重返職場，成了失業勞工，頓失經濟支持，他們將更難承擔照顧失能家屬的責任，這也是國家的損失，如何把勞動者留在職場，成為當務之急。

中華民國家庭照顧者關懷總會（簡稱家總）也發現，即便照顧者沒有離職狀況下照顧家屬，在職照顧者有44%屬於中高齡，37%為工作年資達10年以上的熟練勞工，離職十分可惜，不僅是雇主的人力資源損失，且勞工若於年資屆滿前提前離職，將減少年金給付額度，晚年經濟安全堪慮。如何在高齡社會中將勞工留在職場，已成為台灣社會的一大挑戰。

令人欣慰的是，我們看到婦女新知、家庭照顧者關懷總會、台北市產業總工會共同發起了「長期照顧安排假」。主張最長可申請180天，前30日有津貼，比照「育嬰留職停薪津貼」，由就業保險來補助6成的投保薪資，其餘150日為彈性請假。讓照顧者在第一個月最忙亂時，還有6成薪資收入穩住已受到衝擊的家庭。

為何又有150日彈性請假訴求呢？家總與104銀髮銀行合作進行「在職照顧者狀況調查」，仍發現，84%的照顧者認為照顧影響工作表現，依次為「請假頻率變高（86%）」、「無法參加工作以外的聚會（84%）」、「無法配合加班（83%）」、「遲到早退頻率增加（73%）」、「無法專注工作（72%）」等，所以，有150日的彈性請假，相形重要，若企業有「長照安排假」的設計，更能照顧員工、協助員工銜接長照服務。

逐漸走向超高齡社會的台灣，長照不只是家庭、國家的責任，更是企業主要一起承擔的課題，讓我們照顧家人，不用離職，一起來支持180日「長期照顧安排假」吧！