移工留才久用方案 讓雇傭關係雙贏

陳先生聘請印尼籍的娃蒂照顧的阿嬤，多年來他非常滿意娃蒂的表現，家人很也信任娃蒂的能力，很放心由娃蒂幫忙照顧阿嬤。然而娃蒂在台灣工作已近12年，再過不久就達工作年限，必須離開台灣。陳先生擔心阿嬤熟悉的娃蒂離開後，難以找到一樣優秀的看護工，也煩惱阿嬤無法適應新的照顧者，因而影響健康狀況… 

過往移工在台灣工作有年限限制，滿12年(看護工14年)就必須返國，以致雇主流失技術純熟的移工。2022年4月30日台灣正式實施「移工留才久用方案」，在確保國人就業的前提下，開放雇主為像娃蒂一樣的優秀移工申請留才久用，成為中階技術人才，不受工作年限限制，繼續留台從事工作。 

以娃蒂看護工來說，符合3個條件：在台工作滿6年、每月薪資達2.4萬元、取得華語文能力測驗–口語能力「基礎級A2」以上之證明；雇主即可幫她向勞動部提出申請。(*其他類別移工之條件，請參最後一張圖片) 

現今各方專業人才養成不易，政府透過制度改革，吸引優秀且有成熟技術的移工繼續留在台灣工作，減少雇主訓練人才之成本，並期待能達到雇傭關係雙贏之成效。 

社福移工華語文測驗說明

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