【勵馨發聲】性別工作平等法無分國籍 懷孕移工權益同受保障

台灣性別平等蟬聯亞洲第一，無論是性別暴力相關防治政策或是性別工作平等法，更早於各國之先，適用於來台工作的外國人，以期保障外籍工作者在台灣的權益。

全台目前超過36萬名女性移工，多從事國人難以負荷或無意負擔的勞務工作，尤其是夜間輪班、家庭看護、危險粗重的工作等，無論是在產業中工作（38.5%），或是從事社福照顧工作（61.5%），女性移工直接或間接地支撐我國社會的穩定性，促進經濟發展。台灣無分國籍的性平政策，應該要是能讓他們安心工作的關鍵。

然而，即便性別平等表現如此亮眼，性平政策也普及移工，實際的落實情況仍有差距。

以女性相關的孕產政策為例，勞動部早在2001年11月7日修正發布「外國人聘僱許可及管理辦法」，取消入國後每六個月的健康檢查的妊娠檢查項目，並於2019年10月22日公告「移工受聘僱期間懷孕及其後續工作權益」等規定，提供相關配套措施。但實務上，當雇主和仲介發現移工懷孕時，絕大多數還是認為，唯有解約返國的途徑，忽略法律規範及母嬰照顧的普世人權，造成更多私下處理不當的憾事。

勵馨基金會自2021年12月26日起，啟動「外國人孕產服務專線」，一年四個月的服務間，接到全台共320個外國人孕產諮詢案，絕大多數為移工案，極少數為外國籍學生或其他居留身分。

諮詢者包括移工、自然人及法人雇主、仲介及網絡成員等利害關係人。雖然各方有不同的考量點，但在「法令」及「母嬰人權保障」的基礎上，專線人員不僅提供正確的行政法規及程序諮詢，讓各方取得完整資訊，並積極與利害關係人討論最適的因應之道，使雇主及仲介免於觸法之虞。若有需要，也提供安置待產、暫停轉換、續行轉換及母嬰返國等服務，確實保障母嬰權益。

勵馨服務經驗：近兩成移工疑似因懷孕被迫解約

勵馨透過線上及現場服務，成功協助132位諮詢案解決當下的問題，做出最合適的決定，邁向下一個階段。

在服務中我們也看到，仍有移工處於脆弱處境中，疑似因為懷孕被雇主或仲介強迫解約的案件共有24件。勵馨要大聲呼籲與提醒，在台移工適用性別平等相關法規，自然人雇主和企業人資部門需要更加了解外國人聘僱相關規定，以免因為不充足的資訊而觸犯台灣性別平等相關法律，或因為供應鏈的歧視或剝削行為，影響企業的國際商譽。

若有外國人孕產相關問題或企業宣導需求，歡迎來電諮詢專線：03-2522-522，或email: migrants@goh.org.tw，或至勵馨基金會移住者服務中心粉絲專頁了解更多訊息。