勵馨、帝亞吉歐聯合呼籲 關注職場職業婦女充權與增能

「給女職員培訓後，又結婚又生小孩，真的很浪費公司資源……」 「時間一到就要下班，老師一通電話打來又要請假！」

在目前性別角色分工尚未鬆綁，婚姻和生育對女性在職場上容易形成枷鎖限制職涯發展，進入婚姻後，隨著孩子的出生，女性常因承擔更多的家庭責任而中斷就業，或是請產假、育嬰假後難以重回職場。母親節前夕，愛馨企業台灣帝亞吉歐今年從自身經驗出發，與勵馨基金會共同呼籲，期盼從性別與心理的角度切入，將過去性別相關課程資料重新整理提供同仁，深化性別平等知識，讓同仁之間能不分性別彼此了解、體諒與共處，營造性別友善的氛圍，共同打造性別平等的職場生活。

台灣帝亞吉歐資深公共事務協理許鴻鵬表示， 公司一直以來都非常重視女性能力的培力，今年再度與長期深耕女性議題的勵馨基金會合作，讓不同性別在職場互動更加順暢，也希望大家可以更體諒辛苦的職場媽媽，減少對他們的偏見。

勵馨基金會執行長王玥好表示，綜觀國內外的職場環境，仍深受父權文化影響，存在著許多性別不平等現象，像是男女薪資同工不同酬、女性於職場升遷上面臨障礙（玻璃天花板效應）、性暴力被害人比例以女性居多……在台灣，上述問題都亟需改善。

許多女性在職場都會面臨性別不平等的挑戰，對於勵馨服務的弱勢婦女而言，重返職場工作的路更是難上加難。因此，勵馨持續辨理職場訓練課程與活動，協助弱勢婦女掌握銜接工作所需的技能，並陪伴其面對求職過程中的茫然與無助，更衷心期盼社會幫助受暴婦女與孩子脫離暴力後，能夠再多陪她們一里路，給受暴婦女更溫暖友善的環境，以順利重返職場，在人生的新篇章裡發光發熱。