遭遇職場性騷擾請相信自己的感覺並尋求專業協助

撰文/蕭淳方(公民對話處媒體組專員)

遭遇性騷擾事件的當下，往往讓人感到錯愕：「我是被性騷擾了嗎？」、覺得不安：「要是對方下次又這樣怎麼辦？」

若發生的是「職場性騷擾」時，行為人經常是見過面，甚至熟識的同事、主管。而當職場性騷擾發生，當事人可能會因為太錯愕了，沒有辦法馬上釐清發生的事件，也可能會出現一些自我懷疑，擔心是自己反應過度，害怕破壞關係。更可能不知道該不該申訴、如何申訴，若申訴了卻沒有得到妥善回應，又該怎麼辦？

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求助，讓職場性騷擾 /性騷擾帶來的創傷有機會被修復

事件帶來的身心傷害，很可能已經影響了當事人的日常生活。但是，請相信自己第一時間的感覺，如果當下環境是安全的，可以說出來制止對方：「你的行為/言語讓我感到不舒服。」讓對方知道，他的行為是一種冒犯，已經違反了你的意願。

接下來，當事人可以選擇申訴。

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當遭遇性騷擾該怎麼蒐集證據提告？

在性騷擾案件中，許多人在提起申訴或提告時面臨困境。因為性騷擾通常事發突然，而且可能沒有目擊者。這使得受害者難以提供直接的證據支持自己的說法，導致申訴失敗。這樣的經歷可能讓受害者感到無助和沮喪，甚至放棄爭取自己的權益。儘管如此，我們仍然可以利用其他方法來收集性騷擾案件的證據：

「保存證據：物證」
雖然往往因事發突然，很難即刻錄音錄影蒐證，但我們可以透過事後調閱監視器，傳送LINE/E-MAIL給行為人，訊息中載明「人、事、時、地、物」，取得對方回應以做為證據。如果對方是慣犯，在他接近你時，就可以作好隨時錄音蒐證的準備。
「補強證據：人證」
也可告知身邊信任的親友，告訴他們「你發生了什麼事」，事件對你造成了什麼影響，除了尋求他們的支持，這些對話可以在日後可做為「補強證據」，作為間接目擊者，提供關於被害者當時情緒反應的證詞。

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然而，職場性騷擾帶來的巨大身心衝擊，可能讓當事人無法馬上踏入申訴流程。但請記得，不要自己承擔一切，請讓專業人員協助你一起走過這段歷程，讓創傷有機會被修復。你可以撥打113保護專線，或是向勵馨基金會等NGO，求尋專業協助，並討論後續事宜。請不要忘記，「你的感覺很重要」，不要懷疑、更不要責怪自己，你不是一個人，我們會陪你往前走下去。

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