【勵馨提醒】勞動現場陷阱多 青少年工作需留意！

近年來青少年打工受虐、剝削案例層出不窮。

例如今年5月在彰化及台北，便分別爆出工讀生遭施虐案和連鎖雞排加盟店違法雇用並剝削14歲童工等爭議事件。

有鑑於此，台北市社會福利聯盟在本週三（7/28）主辦「台北市少年打工權益與安危」論壇，邀請公部門及民間單位一同討論，如何有效改善打工陷阱問題。而在本次論壇中，勵馨同仁也受邀分享了實務現場的觀察。

勵馨在青少年勞動現場的照見

根據《勞動基準法》規範：15歲以上未滿16歲者為童工，每日工時不得超過8小時，每週工時不得超過40小時，且例假日不得上班；按同法第45條規定，未滿15歲者除非國中畢業，或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者（例如：童星演出），否則不能工作。

在勵馨的服務經驗中，我們發現許多有經濟壓力的青少年，多會藉助非正式管道求職，並投入彈性、高風險的勞動場域，如流動攤販或工地等，所以時常發生不肖業者苛扣薪資、甚至惡性加班、身心虐待等情事，更由於僱主訴諸人情壓力（例如：強調其願意給予工作機會已非常難得、正規管道根本不會聘用青少年），而不敢表達訴求或向他人求救。

對於青少年工作者的提醒及呼籲

時值暑假期間，青少年多有打工意願、或因學科需求而必須投入職場實習。但也因為年齡、經驗條件，使得其工作選擇較少，很有可能受到不肖業者欺瞞而進入高風險的勞動場域。基於實務經驗，我們提醒所有尋找工作／實習機會的青少年，務必有所警覺，慎防求職騙局。依據台北市勞動局提供的建議，青少年求職有三要原則：

一、「要陪同」，面試請找親友陪同，或事先透露面試地點。

二、「要確定」，先確認業者是否為合法經營。

三、「要存疑」，徵才內容有無不合常理處，如職稱及工作內容不明等。

而在面試過後，則要保留業者完整的徵才資訊，以利日後若有糾紛時可透過正規管道尋求協助。

最終，我們期望所有的青少年工作者能夠對自身的勞動權益有所意識，並養成蒐證的習慣，一旦遇到僱主惡意苛待時，也要盡可能釋放求救訊息，讓公權力能夠有介入協助的空間。職場上每一位勞動者的工作權益都是值得被重視的，千萬別因為害怕失去工作機會或實習學分，而落入人身安全遭受威脅的風險處境中！