回應女權自助餐：非齊頭式平等，而是每個人享有同樣權利
在致力性別平等的過程中，勵馨相信確實有部分女性「一方面高舉女權，一方面卻又使用父權紅利」，但這並不是性別平等運動的最終目的，性別平等運動的最終目的，並非讓每個人都能齊頭式的平等（如上圖左），而是讓每個人享有同樣的權利（如上圖右）。
關於最近網路上熱烈談論的女權自助餐，勵馨也有幾點觀點想分享給大家：
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性別平等運動逐步看到男性的處境
一直以來，勵馨強調服務與倡議同行，我們長期耕耘性別平等運動，從雛妓中看見性工作者的脆弱處境，從家暴、性侵中看見女性的性別暴力樣貌。
長期服務的過程中，勵馨知道要終止性別暴力，男性的脆弱處境也需要被看見，因此從2008年開始，我們舉辦男大生情感團體，試圖拆解男性的陽剛特質，鼓勵他們看見情感訴求、知道負責任背後的男子氣概迷思，更鼓勵他們說出自己的故事。
而今年（2018），我們也協助「台灣男性協會」成立，這是性別平等運動很重要的一步。
閱讀更多﹔【勵馨新聞稿】溫柔也勇敢：讓男人說自己──臺灣男性協會成立
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勿強化性別偏見與刻板印象
有一些女權自助餐會提到，台灣女性要掌握台灣男性的錢，還要絕對的物質慾望，討厭肥宅喜歡高富帥。
對勵馨而言，這些都是再一次塑造了台灣女性的性別刻板印象，因為性別平等運動不是要女人掌握男性的錢，而是重新給女性一個平等、有尊嚴的工作場域；行政院主計總處106年度的統計就顯示，去年我國女性平均薪資是男性的86％，女性若要達到和男性相同的年總薪資，需要比男性多工作52天。
打破這樣的性別不平等樣貌，這才是性別平等運動在做的事情。
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性騷擾不分性別
性騷擾防治法從2005年頒布以來，一直強調性騷擾不分性別，根據性騷擾防治法第二條，只要違反他人之意願狀況下，對他人進行「性」與「性別」的騷擾之下，且符合下列兩種情形：
- 損害他人權益者（像是工作、教育、訓練、服務等等）
- 行動當中有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
不分性別，都是性騷擾 !
因此若有男性被襲胸而感到不舒服，那麼都可以依據性別平等工作法、性別平等教育法或是性騷擾防治法提出性騷擾的申訴。
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女性保障名額不是女權自助餐
1999年修正的《地方制度法》第33條當中，明確保障每四名議員至少要有一名女性議員，此舉的意義在於 以往台灣女性是不被鼓勵從政的，因此在CEDAW（消除對婦女一切形式歧視公約）有明確規範此舉為「暫行特別措施」中的補償性原則，當不同性別皆能自由參政，且 人們對於女性從政不再有特別的性別偏見時，自然就不需要此種補償性原則。
而台灣也在2011年的「性別平等政策綱領」要求將1/4的婦女保障名額更改為「性別比例原則」，以北京行動綱領所設定之30％為中程目標，並以達成40％性別比例原則為最終目標。